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劳动合同 年终奖
年薪包括
年终奖
吗,年薪和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于
劳动
报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
公司
年终奖
可以算
劳动
关系证明吗?
答:
司法实践中对于
年终奖
的举证通常做法是:劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定,如果劳动者能够举证年终奖的;存在;,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等...
合同
三年,工作一年两个月,公司要把
年终奖
作为补偿给我,这合理吗?年终...
答:
1、
年终奖
以
劳动合同
约定为依据,或者你能找到证人、录音等其他证据?2、一年一个月,未满6个月的半个月,补偿金为1.5个月工资——《劳动合同法》第47条;3、为什么要解除劳动合同?公司违法还是啥?公司违法的你拒绝协商,等公司发函通知解除与你的劳动合同了,拿上公函可以去申请劳动人事争议仲裁;...
合同
到期不续签
年终奖
怎么算
答:
用人单位不能以诸如发放
年终奖
时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或
劳动合同
没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同期满而终止...
关于
年终奖
的计算公式
答:
2、对于那些没有在
劳动合同
中的
年终奖
,是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励,有的也可以是按一定比率的工资发放。3、年终奖可以是固定金额,也是可以是浮动金额。这就是同一家公司同一个员工,每年的年终奖可能不一致的原因。通俗来讲,市面上好的公司,都是设有年终奖的,...
年底被公司辞退了,可以要求
年终奖
吗?
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《
劳动合同
法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
公司辞退员工
年终奖
怎么补偿
答:
法律分析:已经被公司解除
劳动合同
,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
年终奖
过节费问题
答:
休法定假应照发“
年终奖
”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《
劳动合同
法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除...
关于
年终奖
的计算公式
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖
比例是多少
答:
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入
年终奖
的内容。某外企人事经理向记者介绍,去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游,大家都觉得这样的形式效果不错,增加了公司的凝聚力。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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